Un gain de temps, de qualité et de performance
Réduit
- • Le Temps de pré-sélection, d'entretien et de recrutement
- • Le coût par recrutement
- • Le turnover lié aux mauvais recrutements
- • Le nombre d'entretiens improductifs
Améliore
- • L'expérience et la satisfaction des candidats
- • La qualité de vie de vos équipes
- • La productivité en évaluant plus de candidats
- • L'adhésion des managers aux processus
15 jours
gagnés en moyenne par recruteur
80 %
du processus réduit
10 à 20 %
de réduction de coût (job boards, RPO, cabinets)